Mit mir bewältigen Sie Ihre Herausforderungen
als Führungskraft besser.
Ich bin Marianne Zelenka und habe rund 20 Jahre Erfahrung als Coach für Führungskräfte und in der Begleitung von Unternehmen in Österreich.
Mein Blick von außen unterstützt Sie dabei, Situationen kritisch zu hinterfragen, einen klaren Blick zu bekommen und neue Lösungen zu finden, auch einmal bekannte Wege zu verlassen und dadurch Ihren Führungs-Alltag besser zu bewältigen.
Durch meine Wahrnehmung und mein Gespür nehme ich Stimmungen wahr und unterstütze Sie dabei, entspannt im Umgang mit Ihren Mitarbeitern zu bleiben.
Durch meine ehrliche, geradlinige Art werden Ihre Themen offen angesprochen und ich begleite Sie dabei, sich direkt der Umsetzung der für Sie passenden Lösung zu widmen.
Erfolge
aus rund 20 Jahren Führungskräfte-Begleitung
für die FÜHRUNGSKRÄFTE
für die MITARBEITER
für das UNTERNEHMEN
Sicherheit in der Führungsrolle und proaktive Herangehensweise
Verbesserung von Zusammenarbeit und Zusammenhalt im Team
Nominierung,
Zertifizierung und Erhalt des „Great place to work“ Awards
Gegenseitige Wertschätzung und schnellere Erfolge
Gesteigertes Wohlbefinden und höhere Zufriedenheit
höhere Mitarbeiterbindung = bessere Ergebnisse und geringerer Recruiting-Aufwand
MEINE GESCHICHTE
Von der unzufriedenen Mitarbeiterin & HR-Managerin
zur Begleiterin für Führungskräfte
Getrieben von Unzufriedenheit in den ersten Jobs, Neugierde und Drang nach Weiterentwicklung entschied ich mich, am zweiten Bildungsweg zu studieren - damals als frischgebackene, alleinerziehende Zwillingsmama, aber mit einem klaren Ziel vor Augen.
Im Studium Wirtschaftswissenschaften kombinierte ich Personalwirtschaft und Controlling und erweiterte um die Schwerpunkte Strategisches Management und Wissensmanagement. Diese Vielfalt verhalf mir zu meiner systemischen Sicht- und Denkweise, auch die Zusammenhänge hinter Herausforderungen zu betrachten.
Während meiner langjährigen Tätigkeit als HR-Managerin erhielt ich noch einen tieferen Einblick in die Zusammenhänge und erkannte die Probleme. Wie oft stand ich vor der Situation, wieder einen neuen Mitarbeiter oder eine neue Führungskraft zu suchen. Und mir fiel immer wieder auf:
Die Entscheidung darüber, ob jemand bleibt oder das Unternehmen verlässt, liegt oft direkt im Einflussbereich der Führungskraft und dessen Verhalten.
Um die Rahmenbedingungen für Führungskräfte, Mitarbeiter und HR-Manager zu verbessern, habe ich mir - als Freigeist und gewissermaßen Revoluzzer - meine Selbständigkeit zum Geburtstag geschenkt.
Denn je besser der Umgang miteinander, desto höher ist die Chance, ein beständiges Team zu haben und die Performance aufrecht zu erhalten. Auch Humor spielt dabei eine wesentliche Rolle. Humor trägt dazu bei, das Arbeitsklima zu verbessern und bringt eine gewisse Leichtigkeit ins Spiel.
Ich liebe es, mit Menschen in unterschiedlichsten Situationen an verschiedenen Herausforderungen zu arbeiten.
Was ist Ihre Herausforderung?
Kontaktieren Sie mich und wir gehen gemeinsam Ihre nächsten Schritte!